无期限合同的人员被裁员,公司要怎么赔偿?
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1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除...
十年工龄且是无固定期合同公司要裁员应该怎么赔偿
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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签无固定期限合同公司裁员赔偿有这样的规定:
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如果劳动者没有违反合同的约定,使用者退休劳动者,根据《劳动合同法》第46条和87条的规定,使用者应支付双倍的赔偿金,即21个月的工资。一般经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准...
公司倒闭怎样赔偿无固定期限的员工
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公司倒闭的,对于无固定期限劳动合同的员工补偿没有区别,应当根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付...
公司的无期合同主动裁员对方要赔偿吗
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无期合同公司提出裁员的赔偿是:用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法裁员的,按经济补偿标准的两倍...
不明白,就问一问
公司裁无定期合同的员工怎么样赔偿,律师怎么看
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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单位裁员该怎么赔偿员工
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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签了无固定期合同,干了11年,公司裁员怎么赔偿?
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
公司裁员,员工无故辞退怎么赔偿
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1、单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金,同时还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。员工可通过劳动仲裁的方式进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动...
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因无期合同公司要裁员应该赔偿哪些
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将与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法裁员...
工作十二年,合同是无限期的,公司裁员应该怎么赔
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根据《劳动合同法》的相关规定,公司应当向你支付经济补偿金...
无固定合同公司老板裁员有赔偿金吗
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
公司裁员的赔付标准
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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公司无限期裁员合同
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现在这个签订无限期合同公司裁员的,具体是用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。...
无定期怀孕公司公司怎么赔偿员工?
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公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。根据我国法律规定,职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准发放给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半...
公司裁员,员工无能力赔偿,公司要解除劳动合同,员工应该怎么办?
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你可以要求单位支付你经济补偿金 标准为工作一年支付一个月个工资标准 (劳动合同法) 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
公司工作被裁员怎样赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司裁员,员工的赔偿怎么处理,怎么规定
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公司裁员,若属于经济性裁员辞退的,应当支付劳动者经济补偿;若是属于违法辞退的,用人单位应当支付劳动者...
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工厂裁员员工如何赔偿
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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已签订无固定期的员工被裁员怎样赔偿?(已在同一公司工作十三年
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用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的,应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关,满一年的支付一个月工资,不满一年满半年的支付一个月工资计算,不满半年的支付半个月工资。解除劳动...
无固定期限内裁员公司裁员员工怎么办?
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经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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2023公司合理裁员有没有赔偿,公司裁员怎么赔偿
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首先建议您同单位协商解决,这样最快如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理或...
公司裁员有补偿吗
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公司倒闭怎样赔偿无固定期限的员工
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公司倒闭可以通过下列方式来补偿无固定期限劳动合同的员工: 1、根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动...
公司裁员,员工怎么赔偿,劳动法对劳动合同赔偿金的规定是怎么样的
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...