公司裁员我们是无固定期合同工到时我们怎么赔偿
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双倍赔偿,你可以告公司...
公司经济性裁员,我是无固定期劳动合同,该怎么赔
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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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上市公司裁员怎么赔偿
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员工公司无固定期限,应该怎样赔偿
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公司倒闭,公司应该给双倍赔偿金,员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
工龄14年终身制合同公司裁员要怎样赔偿
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一般来说是一年一个月不足半年半个月的经济补偿金。对于之前的工作年限,只有在双方协商一致或员工不胜任工...
2022年,本人工伤十级5年工龄公司裁员怎么赔偿
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与你受伤时间,平均工资有关。建议来电咨询。...
不明白,就问一问
十年工龄且是无固定期合同公司要裁员应该怎么赔偿,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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签了无固定期合同,干了11年,公司裁员怎么赔偿?
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
解除无固定期合同,且工作超过二十年应怎样赔偿?
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每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准无固定期合同和固定期合同只是期限区别,其他规定都一样《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
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如果固定合同员工以后无法给裁员,应该怎样赔偿
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固定合同员工被裁员,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
2022年,15年工龄无固定期限合同如何赔偿
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有以下几种情形: 1、到达法定退休年龄了,则没有经济补偿金; 2、公司提出协商解除劳动合同,则以您的...
无固定期合同员工裁员社保怎样赔付
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关键是企业裁员是否有合法、正当的事由...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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厂里裁员怎么赔偿员工
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公司裁员,员工无能力赔偿,公司要解除劳动合同,员工应该怎么办?
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你可以要求单位支付你经济补偿金 标准为工作一年支付一个月个工资标准 (劳动合同法) 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
已签订无固定期的员工被裁员怎样赔偿?(已在同一公司工作十三年
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用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的,应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关,满一年的支付一个月工资,不满一年满半年的支付一个月工资计算,不满半年的支付半个月工资。解除劳动...
无固定期限内裁员公司裁员员工怎么办?
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经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
2022年,公司现要解雇无固定期的员工该如何赔偿
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我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以最大限度的帮助争取劳动权益。一般劳动纠纷建议以协商方式处理,不要随...
无期限合同的人员被裁员,公司要怎么赔偿?
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1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除...
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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公司裁员赔偿工龄两年
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1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年...
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿,2023最新规定是什么
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劳动者与用人单位签无固定期限合同,公司裁员的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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工作满十年以上无固定合同,公司倒闭怎样赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者...
固定期限和无固定期限劳动合同区别
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因公司裁员三年合同没到期应该怎么赔偿
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单位的做法违反《劳动合同法》,可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。有无缴纳社保、拖欠工资的情形,可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主...
合同无固定期限应该怎么赔偿
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1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍...