无定期怀孕公司公司怎么赔偿员工?

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• 问公司裁员怀孕员工怎么赔偿
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

• 问怀孕期间公司裁员怎么赔偿
  

  公司裁员应有二种情况，一是经营严重亏损性裁员，一是公司在正常经营的情况下裁员。前者，任何员工都可以被裁员，而后者，公司是不能裁怀孕女工的（违反计生政策的除外）。但不管何种裁员，你都可以获得经济赔偿。1、前者获得的补偿是：一年一个月工资。2、后者获得的补偿是：一年一个月工资的2倍，并支付你从怀孕到产后90天正常工资补偿（即10个月+90天）。并要求办理好生育险购买。

• 问怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿
  

  怀孕期间公司倒闭的，通常不用对员工予以赔偿。 而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。

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