公司的无期合同主动裁员对方要赔偿吗
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无期合同公司提出裁员的赔偿是:用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法裁员的,按经济补偿标准的两倍...
公司倒闭,因此合同到期公司应该赔偿多少
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有。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序...
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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公司裁员怎样赔偿
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因公司裁员三年合同没到期应该怎么赔偿
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单位的做法违反《劳动合同法》,可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。有无缴纳社保、拖欠工资的情形,可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主...
公司迟退员工要赔偿公司哪些原因?
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用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以...
因公司裁员在劳动合同期内被辞退怎样赔偿
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按所在单位的工作年限,每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解...
不明白,就问一问
因无期合同公司要裁员应该赔偿哪些,律师怎么看
公司辞退员工应该怎样赔偿
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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公司裁员,无固定合同,公司应该怎么赔偿
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是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
裁员合同到期后,公司应该赔偿吗
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公司合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作...
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公司与员工在合同期满解约,公司应该赔偿吗?
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
公司裁员应该给予双倍的赔偿吗
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公司经营不善裁员不需要给付双倍赔偿,只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据...
公司裁员孕妇应该赔偿多少金额的赔偿?
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女职工在怀孕期间用人单位一般不得将其辞退的,用人单位在此期间将女职工辞退属于违法解除劳动合同的行为,...
上市公司裁员怎么赔偿
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被公司裁员了有赔偿吗
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公司裁员应该赔偿哪些人
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1、根据《劳动合同法》第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老...
公司裁员应该赔偿哪些人?
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1、根据《劳动合同法》第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老...
合同不到期公司裁员应该如何赔偿
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合同未到期,公司准备裁员,应该提前一个月通知职工,并按工龄支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
因公司生产无定期怀孕公司倒闭员工要赔偿吗
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企业法人因为经营不善倒闭的,对于怀孕员工应当按劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。按照每满一年支付一...
公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿
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公司裁员的法定程序:公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人...
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公司裁员一般怎么赔偿
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员工工伤公司有哪些赔偿
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合同期未满公司被裁员应该怎么赔偿?
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关于合同期未满被辞退如何补偿的回答是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
合同期内裁员公司要赔偿吗
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ...
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签无固定期限合同公司裁员,劳动者能得到哪些补偿
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劳动者与用人单位签无固定期限合同,公司裁员的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司无故辞退员工应该怎么赔偿, 要考虑哪些因素
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公司无故辞退是违法解除合同,应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。无...
公司裁员,员工无能力赔偿,公司要解除劳动合同,员工应该怎么办?
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你可以要求单位支付你经济补偿金 标准为工作一年支付一个月个工资标准 (劳动合同法) 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...