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突然离职公司是否有权扣当事人的工资

2022-07-15 563人已浏览

徐炜律师

博爱星（上海）律师事务所

擅长：民事诉讼、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：540
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专业分析

突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。单位可以扣工资的条件有： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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