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劳动者提前三十天向用人单位书面辞职的，可以解除劳动合同；劳动者提前通知的时间不足三十天，给用人单位造成损失的，用人单位可以以损失额为参考在合...
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兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果员工突然离职，也是要发工资的。员工离职应当提前30天，以书面的形式通知公司，公司不得以员工此前未表明会辞职，克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报，可以通过仲裁、诉讼等方式，要回自己的工资。员工工作了多久，就应该拿到多少工资，即使突然离职，也不能不发工资。
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第16条，由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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