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2022年，提前一月辞职医院要求赔偿培训费合法不

2024-06-16 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1、你已经在医院上班了一段时间，且三方协议已经签订了，对医院、学校及你之间具有约束力，各方都应该遵守三方协议的约定。、 2、根据《劳动合同法》第9条的规定，医院不得扣押你的毕业证，也不得向你收取培训费，医院收取3000元培训费本来就属于违反法律规定。根据《劳动合同法》第2 2、23条的规定，只有医院为你提供了专项培训费用对你进行培训、约定了服务期限，或者双方之间签订了保密协议，在双方劳动关系终止后、单位给了你经济补偿，而你违反保密协议的，这两种情况下你才需要向医院支付违约金，其他任何情况下医院都无权要求你支付违约金。 3、同时，依据《劳动合同法》第37条的规定，你可以提离职，医院不能拒绝，如果医院以你离职为由拒绝支付工资、扣押证件、不予办理离职手续的，你可以向劳动行政部门举报他们的违法行为。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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