职员旷工扣当月工资员工旷工还会被扣吗?
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职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>职员旷工扣当月工资正常吗?
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工旷工不来当月工资怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工旷工扣当月工资算工资制度是否一样
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>在岗人员旷工是否扣当月工资?
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职员旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工干活旷工当月公司还扣工资吗
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职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工旷工不来当月工资怎么计算,律师怎么看
不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询工人工伤误工费和生活费怎么计算
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工作员旷工被员工开除工资计算
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职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>当月不足一个月怎么计算当月工资
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生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:r1、如果...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工旷工不来当月工资怎么计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职当月工资按照什么来计算
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离职当月工资按照实际出勤天数计算。如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。在...
吕典华律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工旷工是否扣除当天工资
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旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>当月工资当月计提吗
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如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工资计算方法有哪几种
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到员工旷工不来当月工资怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工3天工资怎么算的是扣除当月工资还是连上月工资一起扣除?
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放 3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>旷工怎么扣工资,员工经常旷工
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员工旷工怎么扣工资? 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
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不合法,可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明,建议带着相关材料当面详询,可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案,本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工不来办理离职
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劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎么计算旷工离职发给你的工资
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劳动者在劳动关系存续期间存在旷工行为的,在解除劳动合同时,用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司宣布破产员工工资怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工当月未休年假的工资如何计算
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第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工三天自动离职,扣当月的工资吗
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劳动法中有规定,无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除,公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的自动离职,公司扣2倍或3倍工资,但...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工旷工不来当月工资怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工离职的工资如何计算
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旷工离职工资计算如下: 1、劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,旷工形式自动离...
吕典华律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工会经费怎么计算缴纳
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询员工的加班工资计算月薪制怎么计算?
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>旷工旷假个月工资不够扣怎么办?
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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