同部门调离岗位不同意去算是违返了劳动法吗

2022年部门调岗不算违法吗

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1、部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可...

劳动合同部门取消调岗是否合法

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由于公司部门撤销属于客观原因，所以公司将你调岗是合理的；但是如果调换岗位后，你的收入情况下降，那么公司就存在违法了。 如果你自动离职，就无法获得经济补偿或者经济赔偿，至多获得额外一个月的工资（代通金）...

劳动合同法调整岗位是否违反劳动法

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1、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可...

部门之间岗位调动当事人不同意可以当即离职走人吗

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不是，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据《》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，...

要求调换部门，并岗位有所变动，未经本人同意可否不调离。

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本人可不同意调离.。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。...

单位不经本人同意调动部门是否合法

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单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力。...

公司部门分流调整岗位劳动者不去是否有补偿？

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分流地点适用于劳动合同继续履行情形的，劳动者不去没有补偿。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但公司部门解散，用人单位分流调整劳动者岗位，属于确属生产经营工作需要，不具有侮辱...

怀孕期间部门解散不同意的岗位调动怎么办

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不是，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据《》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，...

公司调岗位不去, 劳动合同自动解除吗

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如果真是调整工岗不去，公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因...

如果在部门做调离岗不去不合法吗

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...