单位不经本人同意调动部门是否合法

大家都在问查看更多

• 问单位不经本人同意调动其他部门违法吗?
  

  单位未经本人同意调动部门是否违法，取决于与单位订立的合同。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属于同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化，单位的做法是合法的，属于正常的内部人事调动。

• 问公司要调动岗位是否需要经过本人同意
  

  需要征得劳动者的同意。我国“劳动法”第十七条劳动合同应当具备以下条款：（（四）工作内容和工作地点；）；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。补充说明一下：工作内容即为工作岗位，用工单位不能单方面让签约为“财会”岗位的员工调动到“销售”岗位。但如签约的岗位是“普工”或“操作工”用工单位就可以单方面调动员工在约定的工作地点内从事相关的工作。

• 问劳动合同部门取消调岗是否合法
  

  由于公司部门撤销属于客观原因，所以公司将你调岗是合理的；但是如果调换岗位后，你的收入情况下降，那么公司就存在违法了。 如果你自动离职，就无法获得经济补偿或者经济赔偿，至多获得额外一个月的工资（代通金）。 《劳动合同法》第40条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,789人已观看

• 1'29
  未经同意上门催收合法吗

  2,956人已观看

• 0'53
  单位不发工资去哪个部门投诉

  2,559人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,930人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不经本人同意调动部门违法吗？

  145人已浏览

• 
  单位不经本人同意调动部门违法吗

  205人已浏览

• 
  单位不经本人同意调动部门违法么

  122人已浏览

• 
  单位不经本人同意调动就不调动部门违法吗

  126人已浏览