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单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作...
单位未经本人同意调动部门是否违法，取决于与单位订立的合同。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属于同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显...
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公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： 1、双方协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、劳动者不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。不符合以上条件，构成违法。公司调动劳动者的工作内容，属于变更双方劳动合同内容，理应与郭某协商一致，在郭某不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数向劳动者支付赔偿金。
根据我国劳动合同法的有关规定： 1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！ 2、如果你不原因去新的岗位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄！ 3、到了发工资的时候，单位应该发放工资给你，不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁，记得在上班期间收集有利于你的证据！
私自录音是否合法有效，主要看来源合法，是否经过剪辑，来源合法的完整的录音是不需要本人同意的，也可以做为法院判案的证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条，人民法院调查收集的物证应当是原物。被调查人提供原物确有困难的，可以提供复制品或者影像资料。提供复制品或者影像资料的，应当在调查笔录中说明取证情况。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条，一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力： （一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本； （二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等； （三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件； （四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
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