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如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,现在用人单位要给劳动者调动工作岗位,必须劳动者本人同意,否则,用人单位无权单独决定。附:《劳动合同法》第...
公司调整员工的工作岗位不是任意的,如果未符合以上条件之一来调岗,《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,公司依法可以调整员工岗位有以下几种...
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按照劳动合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。 未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
升迁,对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求,想要调换一个员工职位或是职责时,行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案,及时与相应的员工进行沟通表达。 公司调岗员工不同意怎么办 职位,对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问,可能,存在他们内部的大多数为:我哪里做的不够好?企业变样辞退?我有别的才能被发现?等等相关的细节问题。 公司调岗员工不同意怎么办 行政人事,需要及时与员工进行交待,同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。 公司调岗员工不同意怎么办 收入,这是很多调岗人员第一会考虑的问题,一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。
根据您的描述,单位的做法是不合理的。单位需要调岗降薪需要与劳动者协商一致,协商不成的可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。 当然,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
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