怀孕期间部门解散不同意的岗位调动怎么办

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• 问怀孕期间被强制调岗怎么办
  

  1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。 3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。

• 问怀孕期间调岗降薪
  

  用人单位违法。首先可以调岗，但是不能降薪。其次，用人单位在劳动者怀孕期间不能解除合同。如有合同可以搜集证据证明具体工资，用人单位无故解除合同要求支付经济补偿金，目前用人单位已经打算解除合同，可以要求按照原来工资标准执行，协商不成可以申请仲裁。如打算继续工作，建议协商解决（也可以仲裁要求用人单位继续按照原合同履行，但是一般都不会履行），具体情况可以面谈或者电话咨询

• 问怀孕期间公司调岗降薪，现在公司不同意换工作岗位，我该怎么办呢？
  

  《劳动合同法》只规定了一些单位不得在女工孕期解除劳动合同的情况，并没有明文禁止不能调换工作岗位，由此来看你的单位真的很缺德。但你也有办法应对他们，《劳动合同法》第四十二条明文规定了“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不得以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除与女工的劳动合同，那么你可以依据本条说明自己现在不能胜任生产车间的工作，可先与单位协商，不成的话到劳动行政部门或者仲裁委申诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得降低与劳动者签订劳动合同时所订立的工资，即调岗不得降薪。因为不清楚你劳动合同关于基本工资和绩效工资的具体内容，所以也不能给出一个很确定的答案，所以是一个参考，你自己要根据合同内容做判断。补充：那也要看你们的绩效工资具体是怎么约定的，所谓绩效是与什么挂钩的？是不是约定了绩效工资可以由单位随意调整。这个最好能看一下你合同的原文。如果绩效工资没有一个具体的标准，而把你调离原岗位将明显会导致降低你的绩效工资，我觉得你倒是可以在仲裁中作为一个依据，要求其不能降低你原来的工资。

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