怀孕期间公司调岗降薪，现在公司不同意换工作岗位，我该怎么办呢？-法师兄

《劳动合同法》只规定了一些单位不得在女工孕期解除劳动合同的情况，并没有明文禁止不能调换工作岗位，由此来看你的单位真的很缺德。但你也有办法应对他们，《劳动合同法》第四十二条明文规定了“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不得以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除与女工的劳动合同，那么你可以依据本条说明自己现在不能胜任生产车间的工作，可先与单位协商，不成的话到劳动行政部门或者仲裁委申诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得降低与劳动者签订劳动合同时所订立的工资，即调岗不得降薪。因为不清楚你劳动合同关于基本工资和绩效工资的具体内容，所以也不能给出一个很确定的答案，所以是一个参考，你自己要根据合同内容做判断。补充：那也要看你们的绩效工资具体是怎么约定的，所谓绩效是与什么挂钩的？是不是约定了绩效工资可以由单位随意调整。这个最好能看一下你合同的原文。如果绩效工资没有一个具体的标准，而把你调离原岗位将明显会导致降低你的绩效工资，我觉得你倒是可以在仲裁中作为一个依据，要求其不能降低你原来的工资。

答

《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女...

答

1、如果用人单位在你怀孕期间，没有正当理由调整你的工作岗位，你可以依法提出拒绝。 2、如果调整工作岗位后，降低其工资待遇的，还可以依法向用人...

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条第2款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第27条第1款规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退妇女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。