怀孕期间公司还会调岗降薪吗?

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• 问怀孕期间公司调岗降薪合法吗
  

  不合法，《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”《女职工劳动保护条例》规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”你单位在未与你协商一致的情况下，单方变更工作岗位、降低工资，属于变相解除劳动合同的行为，违反了劳动法律、法规的规定

• 问怀孕期间，公司调岗降薪，合法吗
  

  《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

• 问怀孕期间调岗降薪
  

  用人单位违法。首先可以调岗，但是不能降薪。其次，用人单位在劳动者怀孕期间不能解除合同。如有合同可以搜集证据证明具体工资，用人单位无故解除合同要求支付经济补偿金，目前用人单位已经打算解除合同，可以要求按照原来工资标准执行，协商不成可以申请仲裁。如打算继续工作，建议协商解决（也可以仲裁要求用人单位继续按照原合同履行，但是一般都不会履行），具体情况可以面谈或者电话咨询

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