劳动合同签了直接走人了可以直接走人吗
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劳动者签了劳动合同后直接辞职走人的,相应的后果需要分情况讨论。 1、如果用人单位不存在过错的,劳动者...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>用人单位不与员工签订劳动合同,可以直接起诉吗
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企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉,但劳动者应该先申请劳动仲裁。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动者与用人单位的合同到期后可以直接走人吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询用人单位不同意离职,劳动者可以直接走人吗
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劳动者辞职是不需要任何理由的,也是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>用人单位与劳动者有3个月试用期的劳动合同
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劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同没到期,一方提出离职直接走人可以吗
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劳动合同没有到期不可以直接离职走人。劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者与用人单位的合同到期后可以直接走人吗,律师怎么看
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询没有签劳动合同,辞职单位不批准,直接走人,可以直接走人吗
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁; 2、用人单位没有违...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期内单位不批,可以直接走人工地吗?
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1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定,试用期内提前三日通知用...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者与用人单位的合同到期后可以直接走人吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事业单位合同能直接走人吗
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劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接离职的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同到期,用人单位不续签,劳动者可以要求赔偿吗
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>到期劳动合同可以走人吗
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劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动者与用人单位的合同到期后可以直接走人吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者提前一个月通知解除劳动合同,到期后劳动者可以直接走人走吗
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提前一个月通知单位,劳动者即可解除劳动合同,但是如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以告知用人单位解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳动者直接签订试用期合同是否合法
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根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>任务期限可以直接写用人单位的劳动合同吗
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单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>未与用人单位签订劳动合同劳动者有何后果
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1、自建立劳动关系之日起一个月内未订立的,自应当订立之日起一年内每个月支付双倍工资; 2、一年后仍未...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者同时与其他用人单位
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劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同是不合理的。 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳务合同想走就可以走吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询直接终止用人单位劳动合同的可以解除吗?
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者可以直接和单位解除劳动合同吗
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者与用人单位的合同到期后可以直接走人吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合同到期直接走有用吗
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可以直接走,但应当按照约定办好工作交接。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位没有劳动合同可以直接辞退吗?
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如果辞退理由合法的话,没有签订合同的员工可以直接辞退,这是法律上所允许的。但是如果不是合法的,被辞退的员工可以要求双倍的赔偿。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以不直接扣缴劳动者工资吗
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
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