公司裁员算被公司辞退吗
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不算。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间...
公司以裁员辞退合法吗
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公司如果是按照法定的条件和程序来以裁员的方式与劳动者解约的,合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人...
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公司要裁员辞退我怎么补偿
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公司辞退员工有赔偿吗
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辞退公司算裁员吗?
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不算。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人...
公司裁员癌症病人能辞退吗
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公司裁员的时候一般不能裁减癌症病人。对于符合患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的劳动者,公司...
50岁的员工被公司辞退,公司要裁员员工,合法吗
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在劳动法相关规定中,员工50岁被辞退是合法的,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年...
不明白,就问一问
公司辞退算裁员吗,律师怎么看
员工重病公司可以辞退吗
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公司可以辞退十年员工吗
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辞退公司员工怎么赔偿
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公司裁员算违法辞退吗
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不算,公司在支付裁员赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
公司裁员属于辞退吗
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不属于,辞退是劳动者犯错导致的,裁员是公司经营不善导致的。 根据我国《劳动合同法》规定,公司发生生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
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辞退员工公司可以不裁员就调岗吗
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公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳...
公司可以劳动仲裁直接辞退员工吗
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企业辞退员工之后,出现劳动争议的,可以申请劳动仲裁。...
公司辞退员工是否应该走仲裁?
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企业辞退员工,出现劳动争议的,员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议:用人单位拖欠...
辞退员工公司怎么赔偿
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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公司以裁员辞退合法吗
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公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围,是否遵守裁员的法定程序等。经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场...
公司裁员并辞退怎么算赔偿
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中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
公司裁员如何辞退员工
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非法裁员的,要支付赔偿金,按照经济补偿标准的二倍赔偿。 【辟谣】 公司可以随便裁员? 真相:不可以 解析: 《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确...
公司裁员算是被开除还是辞职
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法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性的原因,解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳...
辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
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员工违反公司规定可以辞退吗
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公司辞退员工有哪些补偿
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公司裁员,属于违法辞退吗?
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不算,公司在支付裁员赔偿金的前提下可以裁员。有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
公司裁员孕妇可以辞退吗
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你可以享受产前15天,产后75天的产假,生育小孩的相关费用由公司承担。可以请求: 1、支付产期一个月的产假工资; 2、本人依法享有一年的哺乳期,扣除小孩出生后但属产期的3个月,尚余9个月,本人产后未上...
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公司辞退员工五年内可以辞退吗?
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可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在劳动相关法律规定的情况(包括试用期间...
公司无辜辞退员工怎么赔
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公司裁员被辞退赔偿金怎么算
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根据上班年限的不同会有不同的赔偿金,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司裁员三个月员工能辞退吗
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用人单位辞退工作不到3个月的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《》39条规定的情形,可以认定该用人单...