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公司以裁员的名义辞退合法吗

2024-05-12 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,938
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专业分析

若某家公司严格参照相关法律规定的特定条件及程序实施裁员计划，以解除与其员工之间的雇佣关系，那么这一行为将被视为具有合规性。在这过程中，公司需满足以下几个严苛的标准和流程要求：首先，裁减人数须达到二十人以上；其次，即便实际裁员数量未达上述标准，只要涉及职工总数的百分之十以上，也必须遵循此项规定；再者，进行裁员前必须至少提前三十天通知工会或全体职工并充分解释相关情况，聆听他们的反馈意见；最后，还需及时向当地劳动行政管理部门提交书面报告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

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