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中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
不算,公司在支付裁员赔偿金的前提下可以裁员。有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前...
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公司裁员退休的员工必须给予经济补偿,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法裁员的,按经济补偿标准支付赔偿金的两倍。【辟谣】公司可以随意裁员?真相:无法分析:《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的,确需裁员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以裁员。用人单位按照本条规定裁减人员,六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。这里的报告仅指说明,没有批准的意思。优先录用是指同等条件下的优先录用。【提醒】公司裁员有哪些流程?一、企业破产或生产经营出现严重困难等需要裁员的情况;二、提前30天向工会或全体职工说明情况;三、听取工会或职工的意见;四、制定裁员计划;五、向劳动行政部门报告;六、裁员。
不属于,辞退是劳动者犯错造成的,裁员是公司管理不善造成的。根据我国《劳动合同法》,公司在生产经营中遇到严重困难,需要裁员20人以上或者不足20人但占企业员工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见后,裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你说的是劳动仲裁?你何时被辞退,有没有找过劳动仲裁委,你实际工作多长时间了,有没有劳动合同,有无给你下书面的辞退通知,这很关键, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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