50岁的员工被公司辞退,公司要裁员员工,合法吗
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在劳动法相关规定中,员工50岁被辞退是合法的,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年...
公司裁员的条件包括哪些
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企业裁员的条件如下: 1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; ...
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公司辞退三年员工如何要补偿
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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公司裁员要满足哪些条件, 公司裁员要满足哪些条件, 如何解决裁员呢
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公司需在满足法律规定的情形下才可以裁员。《劳动合同法》第41条规定,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应满足以下条件之一:1.依照企业破产法规定进行重整的;2...
工厂要辞退员工的条件
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...
公司要求员工符合工伤条件,公司能不能辞退
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劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违...
不明白,就问一问
公司裁员辞退员工需要哪些条件,律师怎么看
公司辞退员工补偿2021年标准
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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辞退员工条件有哪些,辞退员工有什么要求
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
公司裁员后员工如何辞退
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公司裁员退休的员工必须给予经济补偿,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法...
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公司不发工资,员工辞职需要辞退吗
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需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关...
怀孕期间公司可以要求裁员吗?辞退员工?
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员工怀孕,除员工具有重大过错外,公司一般是不可以辞退员工的。如果辞退孕期的员工的,公司是属于违法解除...
公司裁员算被公司辞退吗
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不算。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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公司裁员要辞退员工是违法的吗?
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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
公司无故辞退员工,需要向公司要哪些证据?
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用人单位无故辞退员工。要怎么补偿一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资;二、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
公司裁员时是否需要支付经济补偿金, 公司裁员时能否辞退员工和员工
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公司裁员时需要支付经济补偿金。 劳动合同法第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
公司辞退员工的通知书需要员工签字吗
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公司辞退员工的通知书不需要员工签字。用人单位可以解除劳动合同的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录...
辞退员工公司可以不裁员就调岗吗
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公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳...
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员工违反公司制度可以辞退吗
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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公司裁员我们如何辞退员工?
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非法裁员的,要支付赔偿金,按照经济补偿标准的二倍赔偿。 【辟谣】 公司可以随便裁员? 真相:不可以 解析: 《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确...
公司裁员是辞退员工还是劳动局辞退
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不属于,辞退是劳动者犯错造成的,裁员是公司管理不善造成的。根据我国《劳动合同法》,公司在生产经营中遇到严重困难,需要裁员20人以上或者不足20人但占企业员工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工...
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公司在合同期内辞退员工的条件
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公司在合同期内辞退员工的条件:员工不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,公司提前三十...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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到退休年龄,公司辞退员工需要补偿吗,辞退员工要
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在员工达到退休年龄之前,单位并没有辞退员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续,享受养老保险待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不...
公司裁员将员工辞退,因裁员辞退员工最高赔偿金额是多少
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因公司裁员,员工被辞退应得的赔偿跟工作年限有关,最多不得超过12年。根据《劳动合同法》规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...