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按照法律程序，合同到期的，单位应当提前一个月以书面方式通知员工是否续签。否则，应当向员工支付一个月工资作为赔偿 你们公司的做法显然不符合法律...
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，...
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搜集工作的证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的，要求强制执行。如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，是违法的，如劳动保障局等这是权利和义务的问题，公司也有如实告知的义务。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细：权利可以放弃。注意，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密，但义务必须执行
根据法律法规，劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的构成、工资支付的项目和水平，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单违反法律法规。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
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