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公司没签劳动合同怎么补偿劳动者

2022-04-14 796人已浏览
  • 王晓旭律师

    王晓旭律师专职律师

    广东卓建律师事务所

    擅长：民事诉讼、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：44

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专业分析
公司没签劳动合同补偿劳动者如下： 1、自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起每月支付两倍的工资； 2、自用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同； 3、劳动者无过错的，用人单位违反规定终止劳动合同的，应当按照规定支付赔偿金每年支付两个月的工资，并可以要求11个月的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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