劳动合同中的补签劳动者有没有赔偿

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• 问没有签劳动合同有没有补偿
  

  你实际上 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。 。

• 问劳动者解除劳动合同有没有赔偿？
  

  个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者没有签劳动合同要怎么赔偿?
  

  用人单位一个月未签订合同的，应当自一个月第二天起向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反《劳动法》规定，不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的月薪。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年；（2）用人单位第一次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年，离法定退休年龄不足十年；（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二十条规定的，应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。

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