劳动者没有签劳动合同的赔偿金怎么算

大家都在问查看更多

• 问劳动者没有签劳动合同要怎么赔偿?
  

  用人单位一个月未签订合同的，应当自一个月第二天起向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反《劳动法》规定，不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的月薪。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年；（2）用人单位第一次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作十年，离法定退休年龄不足十年；（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二十条规定的，应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。

• 问没签劳动合同赔偿金怎么算？
  

  作为我们维护，自己合法权益的一个凭证，是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定，与我们签订劳动合同时，我们可向其索要赔偿。那么，未签订劳动合同补偿怎么算？我们可以从以下几点主张补偿：第一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的；第二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的；第三、提供加班不发的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；第四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交书，并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。

• 问劳动者没有签劳动合同工伤赔偿标准怎么算
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,527人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,187人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,847人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,570人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者没有签劳动合同怎么赔偿

  137人已浏览

• 
  劳动合同没签劳动者有没有赔偿

  167人已浏览

• 
  没有签劳动合同赔偿金怎么算

  246人已浏览

• 
  没签劳动合同的赔偿金怎么算

  168人已浏览