没签劳动合同赔偿金怎么算？

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• 问没签订劳动合同赔偿金怎么算？
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！ 但维权有讲究。

• 问没有签劳动合同怎么算赔偿金
  

  未签订劳动合同，可索要双倍工资。依据是《劳动合同法》第82条的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资以上是对劳动法未签订劳动合同的回答

• 问没有签劳动合同赔偿金怎么计算
  

  首先没有签合同，入职一个月后可以主张双倍的工资，现在单位让您继续上班，给了您主张赔偿的机会，现在您要好好把握，现在您可以去上班，但前提是把那份辞职报告拿回来，或者让对方销毁，然后去上班，如果单位一直没有给您签合同，您可以主张双倍的工资，前提是单位不主动签合同而非您自己拒绝签合同，这中间涉及的细节很多，您如果方便可以转一对一咨询或者直接来电说明具体情况，帮您详细分析指导，保障您的最大利益。

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