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没签劳动合同,赔偿金要怎么算

2022-03-31
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要您有能够证明劳动关系的证据,是可以申请劳动仲裁,要求支付两倍工资和补缴保险的。社会保险是劳动合同应当具备的条款之一,用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并且要补齐社会保险。

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