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提前一个月辞职不批该怎么办？可以直接走吗？

2024-07-12 21人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,147
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专业分析

关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。也就是说，提前一个月辞职不批，员工都可以走人。在发的图片中，可以看到劳动合同的部分条款，需要说明的是，劳动合同条款不是写上就一定生效，合同条款只有在不违法的前提下，才有约束双方的效力，法律有规定，哪怕没有约定，同样的适用双方。图片中的第（四）条，并不违反劳动法律法规的规定，可以认定为有效，而没有约定的内容，只要符合劳动合同法的条文，同样的适用。总之，只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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