免职和调整岗位区别
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免职和调整岗位区别:免职是针对公职人员,调整岗位包括劳动者;免职由依法享有任免权的机关作出,调整岗位...
单位能调岗并调工资吗
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可以,法律法规没有禁止性规定,但调岗必须不影响哺乳,这是保障妇女儿童合法权利的相关法律法规所规定的。...
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单位恶意调岗怎么办
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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单位调岗和转岗有什么区别
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的...
调岗和转岗有什么区别
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调岗和转岗的区别如下: (1)岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工干部轮换担...
合同没明确岗位被调岗
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用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一...
不明白,就问一问
岗位合并与调岗区别,律师怎么看
公司合并与收购的区别有哪些
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结合本岗位如何杜绝违章行为
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公司恶意调岗降薪怎么办
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招调干与调岗有什么区别吗?
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调干最低学历要统招大专从开始申请到办理完结大概两个月左右的时间招调工没有学历验证但必须参加考试办理时间半年到一年不等(至少在招调公司购买社保半年以上)一般有统招学历的建议走调干...
岗位合同工和公益性岗位的区别
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
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参聘岗位和编制岗位有什么区别
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一、参聘岗位和编制岗位有什么区别 1、参聘岗位和编制岗位的区别如下: (1)稳定性不同。岗位稳定性编...
什么叫合并岗位呢
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合并岗位是指在公务员招录考试中,同一部门多职位合并招聘。根据《中华人民共和国公务员法》,合并岗位招聘...
开除岗位与解除劳动合同的区别
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开除与解除劳动合同的区别:开除只能由用人单位实施,解除劳动合同用人单位和劳动者都有权实施;开除原因是...
兼并与收购的区别是什么
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员工不同意调岗应该怎么办
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用人单位单方面调岗位降薪并退岗
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
因工作原因被调岗至类别岗位
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劳动合同法规定,职工患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位有权解除劳动合同,同时支付经济补偿金。单位要求你做丧失劳动能力的鉴定可能出于保护自身的需要,因为单...
工勤岗位和事业单位工勤岗位区别
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工勤编制是指为工勤人员所设置的编制,为工人编制,如你所说,也是正式工,而事业编制为干部编制,这是二者的区别。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制,前者主要是为后者提供后勤保障,包括交通服务(...
岗位合同与劳动合同的区别是什么?
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劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分,也可一是单独的...
公司取消岗位安排调岗
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公司部门撤销,要求员工调岗到新的部门的要点如下: 1、公司调岗是需要征求员工同意的,只有在员工和公司...
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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公司调岗本人不同意如何解决
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参聘岗位和编制岗位有什么区别
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参聘岗位和编制岗位的区别如下:1、稳定性不同。岗位稳定性编制工作人员的岗位可以说是非常稳定的,但是参聘岗位如果工作做不好就面临着被开除的危险;2、福利待遇不同。福利待遇编制内的员工福利待遇好,享受国家...
岗位职位区别是什么
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职位与岗位不是一个概念。区别就是,经理是个职位,秘书是个职位,但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。 1.职位...
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变更岗位与劳动合同解除有何区别
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变更岗位与劳动合同解除的区别是:变更岗位是用人单位征得劳动者同意后根据实际经营情况、劳动者的工作能力...
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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岗位调岗的程序要求
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1、调整岗位和工资时,应根据上述考核制度和程序向员工出具考核或考核结果,让员工签字。如果员工在工作中犯了错误,请向公司提交说明或审查等书面材料。2、用人单位与员工就调整岗位和工资签订协议。3、如果员工...
劳动合同中的岗位调岗是否合法?
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1、劳动合同中的单方调岗条款无效,在法定条件下,单位可以调整岗位,但调整后的工作岗位应当与原来的相当,待遇不得降低。2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。3、如果用人单位单方调整工作岗位,只有在...