岗位调岗的程序要求

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• 问调岗调薪的合法程序
  

  程序如下： 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的

• 问公司要求要求调动工作岗位
  

  如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问招聘调岗调薪程序
  

  1、发生调动时，向员工发行按照上述审查制度和程序进行的审查和审查结果，让员工签字。如果员工的工作有错误，要求公司提交说明书和检讨书面资料。2、使用者与员工就调动工资签订协议。3、如果员工拒绝签字或有异议，应根据公司内部的事前规定，以公司特定部门或特定人员书面记录情况。

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