调岗调薪的合法程序

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• 问调岗降薪是合法的。
  

  调动和降薪的法律程序：1。用人单位首先向劳动者提出调动和降薪，并说明理由；2、用人单位提出后，与劳动者协商调动和降薪的相关事宜；3、如有调动和降薪的理由或劳动者同意，双方应更改劳动合同。值得注意的是，调岗降薪属于劳动合同的变更，需要双方同意。

• 问调岗降薪合法吗
  

  1.不合理，但是企业常用的手段。 2.应是指工资标准，但绩效工资属于浮动工资，只要考评有据，降低绩效工资难以认定为降低工资标准。 3.但如确实涉及部门裁撤，面临重新安排的问题，难度比较大。 4.如仲裁需要劳动合同证明工作关系和工作岗位、工资条或工资卡明细证明工资标准

• 问调岗降薪合法么
  

  根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗，1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

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