调岗降薪是合法的。

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• 问调岗降薪合法吗
  

  1.不合理，但是企业常用的手段。 2.应是指工资标准，但绩效工资属于浮动工资，只要考评有据，降低绩效工资难以认定为降低工资标准。 3.但如确实涉及部门裁撤，面临重新安排的问题，难度比较大。 4.如仲裁需要劳动合同证明工作关系和工作岗位、工资条或工资卡明细证明工资标准

• 问调岗降薪合法吗?
  

  不合理。变更劳动合同内容（如工作地点）的，由用人单位与劳动者协商一致，否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败，您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上，未经协商，您单方面调整了劳动合同的内容－劳动报酬和工作岗位。在这方面，您不能同意或同意公司的安排。事实上，如果贵公司未能按照以前的劳动合同向您支付劳动报酬，您可以通知该公司终止劳动合同，并要求经济补偿——相当于7个月的工资。

• 问调岗降薪是不是合法？
  

  首先，有一点可以确定，就是企业不可以随意调岗降薪。 《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话，那么企业随意调岗降薪是违法行为。 原则上，企业应当跟劳动者进行协商，应当取得劳动者的同意。 如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪，则劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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