调岗降薪是否合法？

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• 问劳动合同法调岗降薪是否合法
  

  1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。2，要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。

• 问调岗降薪是不是合法？
  

  首先，有一点可以确定，就是企业不可以随意调岗降薪。 《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话，那么企业随意调岗降薪是违法行为。 原则上，企业应当跟劳动者进行协商，应当取得劳动者的同意。 如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪，则劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 问用人单位调岗降薪是否合法?
  

  用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

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