调岗降薪是不是合法？-法师兄

首先，有一点可以确定，就是企业不可以随意调岗降薪。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话，那么企业随意调岗降薪是违法行为。原则上，企业应当跟劳动者进行协商，应当取得劳动者的同意。如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪，则劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

答

调岗降薪，是否合法不能一概而论，还要看具体情况。首先，要看调岗的职位是否合理。其次，是看降薪原因及依据。最后，要看降薪的流程、依据是否依据公...

答

调动和降薪的法律程序：1。用人单位首先向劳动者提出调动和降薪，并说明理由；2、用人单位提出后，与劳动者协商调动和降薪的相关事宜；3、如有调动...

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

今天就调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到，岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪，这是否合法呢?我们可以从两个角度来看: 首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和工资，但有时用人单位会因各种原因单方面调动工作，不与员工协商。所以，单位进行调岗降薪合法吗？调薪不合法的原因如下：根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款，调薪应视为劳动合同内容的变更。可见，调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。如果单位没有法定理由强制调动工资，可以选择维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位和工资。