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1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 ...
1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨...
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1、发生调动时,向员工发行按照上述审查制度和程序进行的审查和审查结果,让员工签字。如果员工的工作有错误,要求公司提交说明书和检讨书面资料。2、使用者与员工就调动工资签订协议。3、如果员工拒绝签字或有异议,应根据公司内部的事前规定,以公司特定部门或特定人员书面记录情况。
1、调整岗位和工资时,应根据上述考核制度和程序向员工出具考核或考核结果,让员工签字。如果员工在工作中犯了错误,请向公司提交说明或审查等书面材料。2、用人单位与员工就调整岗位和工资签订协议。3、如果员工拒绝签字或对此有异议,公司特定部门或人员应按照公司内部预先规定书面记录情况。
1、人力资源部门应事先确认员工降薪前需要协商变更的内容,主要包括制定工资变更的内容和变更的方法。2、确定变更的内容后,书面向员工提出变更合同的意向,进行变更。
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