公司要求要求调动工作岗位

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• 问公司要求调动工作
  

  如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问公司要求员工调岗
  

  个人觉得员工要求调岗并无大碍，关键是要看所调整到的岗位是否有空缺，申请人是否能满足该工作岗位的要求，所在部门是否放人，新部门是否接纳，调岗也可给员工更多机会。当然员工如果身体真的不适应，那可能到哪个岗位度可能出现，应该建议先休息治疗，待身体恢复后工作，并根据员工的恢复情况，安排相应的工作。调岗也是不能随意，公司也有严格的标准。

• 问公司要求调岗位怎么办
  

  申请调整岗位必须双方协商一致，用人单位安排加班可以拒绝。工作岗位是劳动合同必备内容，劳动者要求调整岗位，除按法律规定应当调整岗位的情形之外，应当协商一致。劳动者因为工作繁重琐碎加班时间长，申请调整岗位，女职工和未成年工可能存在法定应当调整的情形，其它情况可以向用人单位提出，经协商一致可以调整；不能协商一致的不可以单方面调整。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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