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公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗

2022-11-20 5,647人已浏览

汪世龙律师律所副主任

上海靖予霖(南京)律师事务所

擅长：刑事辩护、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：535
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专业分析

公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿，需视情况而定： 1、劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，不可以要求赔偿； 2、调动岗位没有符合法律规定，合同里没有说明等，可以要求赔偿。《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。一、公司随意调动工作岗位处理如下： 1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同； 2、劳动者可以去劳动行政局投诉； 3、用人单位与劳动者进行协商。二、单位可以调整员工工作岗位的条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。总的来说，公司随意调动工作岗位，需要满足条件，不然就会违反相关规定，需要支付相应的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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