岗位职位区别是什么-法师兄

职位与岗位不是一个概念。区别就是，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 1.职位即岗位(position)，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。 2.岗位是一个词语，读音为gǎngwèi，注音为ㄍㄤˇㄨㄟˋ。原指军警守位的地方，也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的。首先，按照"职位"的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。 3.职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。 4.岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如:制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。

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职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）岗位与人对应，只能由一个人担任...

答

工资是劳动的报酬。若要确定劳动者工资收入的多少，首先要计量劳动者的劳动数量和质量。因此，劳动的量化是工资方案设计者首先要解决的问题。长期以来...

三性岗位是指劳动合同法规定的劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条劳动合同就业是我国企业的基本就业形式。劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。前款规定的临时工作是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位；替代工作是指其他工人在一定期限内不能工作的工作。用人单位应当严格控制劳务派遣就业人数，不得超过一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

岗位补贴属于单位福利，可以由用人单位与劳动者在劳动合同中自行协商一致约定。对于加班费，则区分加班的不同时间段，依照《劳动法》规定标准进行计算并发放。

1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临时工通常以日计酬，事业单位非全日制用工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。