试用期薪酬管理办法是如何的？

2024-06-09 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

一、试用期员工（销售人员除外）的薪资构成：试用期员工月收入＝月工资＋福利1．月工资＝月基本工资＋月绩效奖金＋效益奖金注：试用期员工基本工资是转正基本工资的80％2．福利＝月交通补助＋午餐补助＋通信补助（手机话费）＋保险＋住房公积金3．绩效奖金（销售人员除外）：占月基本工资的20％，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。4．效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10％，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。二、试用期销售员工的薪资构成？？试用期员工月收入＝月基本工资（40％）＋绩效工资（60％）＋月提成奖金＋福利1．福利＝月交通补助＋午餐补助＋通信补助（手机话费）＋保险＋住房公积金2．提成工资＝提成基数×提成系数销售额＝合同额或标的额／1．17销售成本＝采购合同／1．17（取得增值税发票）销售成本＝采购合同（未取得增值税发票）销售利润＝当月实际回款金额／1．17－销售成本－项目工程成本提成基数＝销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。（当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。）3．销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3％。 4．绩效奖金管理见《销售人员绩效管理办法》。三、试用期员工福利说明1．住房公积金：基本工资的8％，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601元。2．试用期员工月交通补助：按正式员工标准的80％计算。3．试用期员工午餐补助：按实际出勤天数10元／天4．试用期员工通信补助：非销售部门员工：按发票额报销80％，部门经理上限￥240元，其他人员上限￥160元。销售部门员工：按发票额报销80％，部门经理上限￥400元，其他销售人员上限￥240元。特别说明：1）手机话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票（神州行）只按上限80元报销。2）133手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。5．社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。四、本办法自公布之日起实行。五、本办法由人力资源部负责解释。

法律依据

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