试用期俄然离任该不该扣薪酬-法师兄

大家都在问查看更多

问试用期员工辞退薪酬如何结算，应该怎么补偿呢？

1、国庆节为国家法定节假日，根据《合同法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。当月工资照常发放。 2、计算方法：加班工资的计算基数÷20.92×300％，因你的加班是在2007年10月1日，因此按一个月20.92天计算。计算基数为合同约定的月工资收入。合同没有约定的，月实得收入的70%就是加班工资的计算基数。如果你所说2000元是合同约定的工资，则加班费200020.92300%286. 8，不是合同约定则为286.870%200. 76 3、试用期与正式工作期一样，都要支付加班费。法定节假日加班没有补休规定，即不论是否补休均给付加班费。
问试用期薪酬管理办法是什么？

我的回答是： 1、员工试用期为一至三个月，试用期核发试用期工资，第一月无绩效。 2、入职一个月内离职，不计算培训期工资。 ?3、试用期培训：企业文化培训三天，部门四天的岗位培训，培训合格后方可办理入职手续。部门主管签字确认接收该员工的同时，责任转移。一旦部门员工发生试用期离职或盗窃公司财物，停止核发工资，部门主管负连带责任。 4、在员工进入试用期后，经公司考核，发现该员工曾有犯罪记录，公司可以立即辞退该员工，并停止核发工资。 5、如果员工入职时瞒报、虚报或骗取入职资格者，经公司核实，有权立即辞退该员工，并停止核发工资。 6、员工在旷工一周之内未办理离职手续，且无工作交接手续者，取消其员工资格，并停止核发工资。 7、在工作期网上找工作，或者以其它方式找工作者，一经核实，取消员工资格，并停止核发工资 8、试用期员工，在工作期间，同时在其他公司兼职者，一经核实取消其员工资格，并停止核发工资。 9、试用期员工被辞退者，必须将办公用品、宣传用品交接清楚，并将工作进行交接，交接完毕方可离职。 10、试用期离职员工公司不核发其绩效工资、指标工资及餐补。审批：复核：整理：
问工人在下班了吃饭时俄然猝死，老板该不该补偿

可以申请工亡认定，由劳动行政部门确定是否属于工亡范围