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在公司上班4年，告公司不签订劳动合同能补偿多少钱

2024-04-20 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：896

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专业分析
若雇主未能按相关法规规定与员工签署劳动合同，导致员工的合法权益遭受侵害，则该员工便有权获得双倍工资作为赔偿。雇主如违反劳动法律条文，故意拖延与员工协商订立无固定期限劳动合同，应自双方议定无固定期限劳动合同时开始，每月向员工支付两倍相应月份的工资。然而在实践当中，若双方尚未签署劳动合同，仅能主张前十一个月的双倍工资。但员工仍可依据雇主违反法律规定，故意拖延与员工协商订立无固定期限劳动合同为由，要求雇主每月向其支付两倍的工资。尽管部分仲裁委员会可能对此类案件不予受理，但员工仍可选择直接向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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