劳动合同怎样签订期满后用人单位不能无故不续签
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单位不续签的,可以主张经济补偿金...
不续签劳动合同用人单位有补偿的没
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需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同期满后,劳动者不愿再续签劳动合同,单位是否应当支付补偿
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《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
劳动合同期未满,用人单位单方解约,求助
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用人单位需要支付经济补偿金,标准为:每工作满一年支付一个月的工资...
劳动合同期满,不续签合同,单位该不该支付补偿金
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建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付你合理的经济补偿金的...
不明白,就问一问
劳动合同期满以后不续签的用人单位是否补助,律师怎么看
劳动合同满几年是长期合同
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳动合同期满后,续签劳动合同,是否可以不签合同
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1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合...
劳动合同到期用人单位不续签,劳动者是否可以以原合同条件继续签?
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根据劳动合同法第四十六条第五项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
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劳动合同期满,用人单位拒绝续签,这样合法吗?
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这样合法的,但是要给员工一定补偿。...
公司不签劳动合同是否可以用人单位
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公司招员工不签劳动合同是不可以的。 公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应...
合同到期后,用人单位不续签合同,是否应赔偿
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应当支付经济补偿金,从2008年开始计算的...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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合同满三年后不给续签怎么办
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劳动者以劳动合同期满而未续签,用人单位能否单方面解除劳动合同?
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如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么单位可以单方面立即解除劳动合同,不需要经过劳动者同意,并且不需要支付经济补偿金。如果劳动者的过错是一般的,没有达到严重程度,那么单位以此为由单方面解除劳...
劳动合同期满单位不续签劳动者不续签劳动合同可以申请仲裁补偿吗
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可以提起仲裁要求支付经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三...
能否用人单位的不是劳动合同员的可以补签
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1、用人单位补签劳动合同是可以的。如果用人单位从与劳动者建立劳动关系之日起超过一个月不签合同的,可以与劳动者补签合同,并且从第二个月起每月支付给劳动者双倍工资,最多支付不超过十一个月。 2、法律依据:...
用人单位在劳动合同期满后可以解除劳动合同吗
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可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未...
合同期满后,个人不与用人单位签合同有补偿吗?
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原劳动条件不变个人不续签,无经济补偿...
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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用人单位试用期不交社保合法吗
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工伤后,用人单位不续签劳动合同,是否可以在劳动合同期限内解除劳动合同?
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(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解...
哺乳期满合同到期单位不续签怎么办劳动合同期满后能否解除劳动合同
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除非职工提出解除合同,否则劳动合同要自动延续到哺乳期结束合同到期单位不续签或者降低合同待遇职工不续签,单位需要支付工作年限补偿《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
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工伤7级劳动合同到期后单位能否不续签劳动合同,
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1、工伤7级,合同到期的,单位可以不续签合同; 2、如果单位不续签合同,需要由工伤保险基金支付一次性...
试用期是否需要签合同
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劳动合同法生效后,合同到期用人单位不续签的,是否应当进行补偿?
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《劳动合同法》生效后,合同到期用人单位不续签的应当进行补偿。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的...
劳动合同到期不续签,用人单位是否可以以劳动合同到期为由解除合同
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你的劳动合同即将于本月底到期,那么在到期时你和公司都不用提前一个月通知对方就可以解除劳动合同。如果公司在月底(比如30日)时和你解除劳动关系不用支付补偿金。劳动法第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一...