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劳动合同到期用人单位不续签,劳动者是否可以以原合同条件继续签?

2022-01-27
根据劳动合同法第四十六条第五项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,我们认为:劳动合同期满并不是用人单位解雇员工的理由(劳动者同意终止劳动合同的除外),所以在本案中,如果你要求以原合同条件与用人单位继续签订劳动合同的,用人单位应与你保持劳动关系。相反,如果你也同意终止劳动关系的,则应当按每工作满一年,补偿一个月工资的标准获得经济补偿(工作未够6个月的补偿半个月工资)。

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