超过60岁辞退补偿标准有哪些
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经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按...
超过六十岁被辞退有赔偿吗
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要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社...
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试用期内辞退员工赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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60岁员工能辞退吗?
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。...
员工满60岁企业辞退如何补偿
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员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
环卫工人年龄超过60岁还能用吗
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环卫工人大部分是普通职工,小部分是特殊工种,法定退休年龄是: 1、男年满60周岁,女工人年满50周岁...
不明白,就问一问
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿,律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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公司辞退员工有赔偿吗
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员工超过60岁被公司辞退公司要付赔偿金吗?
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员工满60岁是到退休年龄; 可以办理退休,辞退不需要公司补偿; 你没有劳动合同被单位辞退,没有补偿...
超过60岁辞退补偿标准
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劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱...
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员工60岁退休公司需要赔偿吗
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需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若...
农民工超过60岁能进工地吗
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视具体情况而定。年满六十周岁的老人,只要工地需要,还是可以在工地上班的。但是该老人和工地的关系,不能...
物业能请超过60岁的吗
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申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周...
工厂辞退员工怎么赔偿
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超过60岁判刑可以缓刑吗
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超过60岁辞退如何补偿
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劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱...
员工满了60岁能辞退吗
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六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体,劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议,劳动者被辞退是否能有补偿,取决于劳动双方的协议内容,如劳动者的合法权益受到侵害,劳动者可以到用人单...
员工超过60岁被公司辞退可以要求支付赔偿金吗?
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劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二...
工厂辞退60岁以上老板需要赔偿吗?
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没有。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的...
人身损害赔偿超过60周岁
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在审判实务中发现,各保险公司均认为受害人发生交通事故时年龄已超过60岁就无劳动能力,不应判处误工费。...
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未满一年辞退员工赔偿
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单位辞退员工怎么赔偿
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超过60岁被辞退可以要求公司赔偿吗
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劳动者超过60岁,到了法定的退休年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。,《中华人民共和国劳动合同法》,第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:,(一)劳...
辞退60岁以上员工补偿吗
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【法律依据】 《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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超过60岁交通事故没有赔偿吗
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根据我国法律规定,和年龄无关,交通事故都有赔偿,赔偿包括:车辆维修费、医疗费、交通费、护理费等,造成...
辞退员工公司怎么赔偿
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员工超过60岁被公司辞退可以要求公司支付赔偿金吗
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如果不符合领取养老金待遇条件,被辞退,是可以要求补偿的,如果已经可以开始领取养老金,是无法要求补偿的。...
超过60岁能否申请工伤赔偿
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我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过55岁,女工人超过50岁)的人员是否可以继续从事劳动,并未做禁止性规定;根据“法无禁止即自由”的权利观,达到法定退休...