用人单位雇用童工如何处理,具体的规定是什么?
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用人单位雇用童工的处理办法： 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
发现单位有个童工，想问用人单位雇佣童工如何处理呢
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各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
童工问题：用人单位雇用如何处理
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根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并可以处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。...
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民法典规定用人单位雇佣童工违法吗
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童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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如何处理用人单位申报童工
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用人单位违法雇用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
用人单位雇用童工怎么处理，法律是如何规定的，律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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使用童工怎么判刑
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樊国华律师|
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用人单位擅自使用童工如何处理，用人单位雇佣童工的法律责任有哪些
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《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中对用人单位雇佣童工如何处理的规定如下：单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处50...
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用人单位雇佣童工如何处理，单位使用童工需要承担什么样的法律责任
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《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中对用人单位雇佣童工如何处理的规定如下： 单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任： (一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处...
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多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗？
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原则上不满十六周岁就是童工，且用人单位雇佣童工违法。根据相关法律规定，童工就是指未满16周岁，与单位...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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单位雇用童工会有什么处罚，有哪些规定
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单位雇用童工会有下列处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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用人单位雇佣童工拖欠工资
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对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2...
刘伟长律师|
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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张强律师|
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如何正确处理用人单位雇用童工的合同纠纷
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雇主雇用童工，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育...
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法律对用人单位雇佣童工的行为有规定吗?
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用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《中...
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用人单位有规定雇工用工欠钱不还如何处理？
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打短工欠钱不还的，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，当事人如果要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。...
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用人单位对于养成童工如何处理
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如果用人单位违法雇用童工，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业...
章法律师|
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关于用人单位雇佣童工会怎么样
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会有如下后果： 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师|
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用人单位的童工被雇用了怎么办
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根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...
江西在线咨询顾问团
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单位非法雇用童工哪个部门管,法律上该如何规定
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根据有关规定来看，若是用人单位违反法律的规定，非法雇佣童工的话，则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说，对单位非法雇佣童工的行为，一般是由上述三个国家行政部门管理...
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单位雇用童工会有哪些处罚
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根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款...
孟金龙律师|
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|
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用人单位是否有义务审查用人单位录用童工的，用人单位应当如何处理
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用人单位有义务审查入职员工的身份信息（第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。）第六条用人单位使...
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多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗
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童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。用人单位雇佣童工违法。 根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。《劳动法》第...
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