职工试用期公司辞退员工需要交培训费吗
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劳动者在试用期间辞职,如果公司要求交培训费的,一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工在试用期间离职是否需支付培训费
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员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费,必须...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期内职工解约,职工需要承担培训费用吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询公司在试用期辞职员工需要开除培训费吗
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试用期内退休的话用人单位出钱给你培训,用人单位在培训期间提供发票,公司可以要求你承担提前离职的违约金。第一,试用期内,劳动者辞职,应当提前三天以书面形式通知用人单位,解除劳动关系。第二,用人单位可以在...
天津在线咨询顾问团咨询我>>试用期辞职不必赔付培训费
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在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。 在试用期期间...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职培训费哪些需要自己承担
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关于培训费用赔付数额的计算,应视实际情况而定,如劳动者未依法履行培训协议,在专项培训结束后立即提出解...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内职工解约,职工需要承担培训费用吗,律师怎么看
试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询职工医保怎么补交费用
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熊金鑫律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗
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需要支付。有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期间离职是否需支付培训费
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员工在试用期间离职是否需支付培训费 员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定: 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内职工解约,职工需要承担培训费用吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司的培训费辞职需要自己承担吗
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用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞职后培训费用要不要付
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辞职后培训费用要不要付,根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以与...
肖玉婉律师| ,4年经验 咨询我>>员工试用期内辞职应否担责
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员工在试用期内辞职不需要承担责任。根据劳动合同法相关规定,劳动者辞职须提前三十天书面通知单位,试用期...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工医保能给家人用吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到试用期内职工解约,职工需要承担培训费用吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在试用期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费用?
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在试用期内的培训不用在解除合同时承担培训费用。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职需要承担培训费吗,有没有相关的法律规定
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劳动者在试用期辞职,一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定,则需要向单位承担违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞职用人单位的培训费是否需要赔偿?
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在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定且辞职时培训已经完成的除外。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>试用期试岗三天培训不给工资
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按照出勤天数累加日工资,做一天给一天工资,不发工资是违法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期间辞职公司要求交培训费,我应该交吗
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在试用期内离职的,劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期内辞职,上班需要给劳动者支付培训费吗?
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试用期内辞职需要赔偿培训费吗? 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出,关于解除劳动合同涉及的培训费用问题,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工培训期内需要办离职手续吗?
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培训期一般需要办理辞职手续。培训期一般为试用期,需提前3天通知单位,并办理交接工作即可离开。在专项培训期内辞职的,应当与用人单位签订服务期协议,劳动者需要支付违约金,并办理辞职手续。违约金计算方法:未...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内职工解约,职工需要承担培训费用吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
培训期内离职不发工资违法吗
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依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期辞职公司不需要交培训费怎么办?
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劳动者在试用期间辞职,如果公司要求交培训费的,一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定,则需要按约定支付违约金,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期提出辞职,可以要求其赔付培训费吗?
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一、根据《劳动合同法》规定,在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...
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