试用期离职，培训一次需要多少费用
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关于试用期离职需要几天这个问题，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
试用期内离职，培训费用需要个人返还么
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签订合同时，如果合同有约定返还培训费，在你主动辞职的情况下，是需要返还的。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人，6年经验在线咨询
网上挂号可以用医保卡支付吗
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覃程律师|专职律师，8年经验在线咨询
试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗
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需要支付。有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>
在试用期间离职员工要交培训费吗
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员工在试用期间离职，如果违反了服务期的约定，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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辞职后培训费用要付吗?
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辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
试用期离职可以不用支付培训费？，律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
专职律师，5年经验
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可以用别人的医保卡付费吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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试用期培训结束后，员工离职是否需要赔偿培训费用？
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根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在试用期内，如果员工决定终止雇佣关系，应提前三个工作日通过书面形式向企...
福建在线咨询顾问团
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职工被裁定支付培训费有用吗
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《劳动合同法实施条例》第26条规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动...
海南在线咨询顾问团
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员工离职需要支付培训费吗
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员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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我现在在试用期想要辞职，用交培训费用吗
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是否签订劳动合同及相关约定。单位是否给予你培训。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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在试用期自己辞职需要赔培训费吗
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试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。根据法律规定，劳动者违反...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到试用期离职可以不用支付培训费？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在试用期内离职，公司要求支付培训费，我是否需要承担？
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在试用期内离职的员工，通常不需要支付培训费用，但用人单位和员工可以事先约定。在试用期内，用人单位可以为员工进行一定的培训，如果仅是内部培训，员工提前离职时用人单位不得要求其支付违约金。若培训是由第三方...
四川在线咨询顾问团
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在培训期间签了,在试用期不干了,需要赔付在培训期的费用么?
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需要劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（...
宁夏在线咨询顾问团
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岗前培训协议规定三个月试用期，未满试用期是否可以离职，并需要支付违约金吗？
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任,除非有两种情形。这两种情形分别是:用人单位为劳动者提供专...
青海在线咨询顾问团
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试用期试岗三天培训不给工资
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按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗
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劳动者在试用期内辞职，如果违反了服务期的约定，不要赔偿用人单位的培训费，但要赔偿违约金，该数额不得超...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，10年经验在线咨询
劳动者离职后哪些情况下可以要求用人单位支付劳动者培训费和培训费
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劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训...
河北在线咨询顾问团
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离职单位是否有权要求返还受训者支付的培训费用？
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根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,则应按照协议向用人单位支付违约金,违约金的数额不得...
浙江在线咨询顾问团
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遇到试用期离职可以不用支付培训费？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期内解约岗位职工要负责培训费用吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。职工提...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期不签订劳动合同违法吗
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严卫其律师|
专职律师，10年经验在线咨询
培训三个月需要支付的费用
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，当医疗机构将其从业医护人员派遣至特定机构进行深造及专业培训时，若该项培训被视为专门性质，且在此过程中未与受训员工签署任何劳动期限协议，那么当员工决定离职时，...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位提供培训的，应当支付劳动者违约金的，如何支付培训费用？
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根据法律规定，用人单位提供的培训费用包括包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《劳动合同法》第二十二条用人...
台湾在线咨询顾问团
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