在试用期间离职员工要交培训费吗
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员工在试用期间离职，如果违反了服务期的约定，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
辞职后培训费用要付吗?
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辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人，5年经验在线咨询
网上挂号可以用医保卡支付吗
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覃程律师|专职律师，7年经验在线咨询
试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗
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需要支付。有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>
员工离职需要支付培训费吗
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员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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在试用期自己辞职需要赔培训费吗
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试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。根据法律规定，劳动者违反...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
试用期离职可以不用支付培训费？，律师怎么看
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
专职律师，4年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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可以用别人的医保卡付费吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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职工被裁定支付培训费有用吗
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《劳动合同法实施条例》第26条规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动...
海南在线咨询顾问团
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在培训期间签了,在试用期不干了,需要赔付在培训期的费用么?
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需要劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（...
宁夏在线咨询顾问团
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培训费用培训费用管理办法
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《中央和国家机关培训费管理办法》是为进一步推进厉行节约反对浪费制度体系建设，推进干部教育培训事业持续...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试用期试岗三天培训不给工资
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按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试用期内解约岗位职工要负责培训费用吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。职工提...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到试用期离职可以不用支付培训费？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者离职后哪些情况下可以要求用人单位支付劳动者培训费和培训费
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劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训...
河北在线咨询顾问团
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用人单位提供培训的，应当支付劳动者违约金的，如何支付培训费用？
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根据法律规定，用人单位提供的培训费用包括包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《劳动合同法》第二十二条用人...
台湾在线咨询顾问团
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试用期员工辞职有必要赔培训费么
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在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳...
香港在线咨询顾问团
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试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗
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劳动者在试用期内辞职，如果违反了服务期的约定，不要赔偿用人单位的培训费，但要赔偿违约金，该数额不得超...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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试用期内职工解约职工是否需要承担培训费用
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。职工提...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验在线咨询
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，9年经验在线咨询
交了培训费试用期是多久
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缴纳培训费不合法，但是试用期的长短取决于劳动合同期限的长短，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
广西在线咨询顾问团
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主动离职人员支付培训费是什么
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劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训...
广东在线咨询顾问团
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试用期内是否需要赔偿培训费
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还在试用期内不需要赔偿培训费。因为只有劳动者违反服务期约定或者竞业限制时，才需要支付违约金。劳动者违...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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离婚必须支付抚养费吗
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贾江红律师|
专职律师，11年经验在线咨询
使用期入职培训
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试用期，从你第一天踏入公司便已开始。一般来说，公司都会为新员工安排入职培训。很多人以为，入职培训就是带你参观一下公司环境、介绍一下公司业务等等，其实，入职培训是让新员工迅速了解公司情况、融入公司环境的...
吉林省在线咨询顾问团
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服务期辞职，是否需要支付培训费？
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用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者...
辽宁在线咨询顾问团
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