试用期培训结束后，员工离职是否需要赔偿培训费用？

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• 问员工离职了怎么赔偿培训费用
  

  员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。

• 问办理培训班需要给员工返还培训费用吗
  

  不一定，还需区分素质培训是否符合专项培训的条件。 1.公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费。 2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此，实际上，要是出现上述情况的，员工是需要返还相应的培训费用的。

• 问培训机构聘请的培训工能否要回培训费
  

  按你提供的情况，你与公交公司解除劳动关系是合法的，因为其未为你缴纳社会保险，符合劳动合同法规定劳动者有权随进解除劳动关系的法定情形。培训公司的行为是否合理及你能否要回培训款，得依据合同的约定。按你介绍的合同的条款，如果培训公司事实上进行了相应培训，你要求办理相应资格证是完全可以的，但要求退还培训款一般是得到法院支持。当然，培训公司如果未进行相应的培训，你支付培训款过高，你可主张退还不合理培训款。

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