试用期辞职公司不需要交培训费怎么办？

大家都在问查看更多

• 问试用期间辞职公司要求交培训费该交吗
  

  用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。 如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。

• 问公司在试用期辞职员工需要开除培训费吗
  

  试用期内退休的话用人单位出钱给你培训，用人单位在培训期间提供发票，公司可以要求你承担提前离职的违约金。第一，试用期内，劳动者辞职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，解除劳动关系。第二，用人单位可以在试用期内对劳动者进行一定的培训。如果只是内部培训，劳动者会提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

• 问试用期内辞职需要赔偿培训费吗？
  

  试用期内辞职需要赔偿培训费吗？ 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 相关知识链接： 按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时规定，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  493人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,086人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  2,908人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,237人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职需要交培训费吗

  108人已浏览

• 
  试用期内辞职还需要交培训费吗

  380人已浏览

• 
  试用期间辞职公司要求交培训费该交吗

  96人已浏览

• 
  试用期内辞职不需要赔培训费吗

  193人已浏览