试用期被解聘，用人单位原因写的不胜任，

按照试用期离职原因可以申请不胜任解聘吗

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原则上用人单位在试用期内是可以辞退员工的，如有争议可通过仲裁的方式解决。...

试用期内被单位解聘单位不给开工资怎么办

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1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负...

试用期被解聘用人单位应该支付什么补偿

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试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿： 一、单位无过错辞退劳动者的。 二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。 三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营...

事业单位聘用人员试用期一般为多久事业单位聘用试用期是怎么规定的

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劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月...

试用期内因不能胜任工作被公司辞退用人单位应不应该支付经济补偿金？

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1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。 3、法律规定：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位...

单位员工试用期被辞退是什么原因

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试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。但其实现实里，很少有公司会支付辞退员工...

试用期被解聘写不愿意的理由怎么办？

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原则上用人单位在试用期内是可以辞退员工的，如有争议可通过仲裁的方式解决。...

事业单位试行人员聘用制度的解释

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另将国人部发〔2003〕61号文回复于你，供参考：各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解...

辞退用人单位不能胜任原岗位我该怎么办？

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申请劳动仲裁的要求 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明...

事业单位聘用用人单位聘用合同应该怎么写

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劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （...