试用期被解聘用人单位应该支付什么补偿

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• 问试用期未聘用要支付经济补偿吗
  

  试用期过后的公司没有录用，根据《劳动合同法》第36条的规定，使用者可以和劳动者协商解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按工人在本单位工作工作的年限，每年支付一个月工资的标准向工人支付的六个月以上不到一年的，按一年计算的不到六个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期以前单位没聘用怎么补偿
  

  1、劳动者在过了试用期后未被单位聘用，如果不符合单位的录取条件的，单位不需要支付经济补偿金； 2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被裁员等情形的，会有经济补偿金。

• 问试用期期间用人单位解除劳动合同是否要支付补偿
  

  有下列情形之一的，用人单位解除试用期劳动合同，应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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